Die akademische Welt reduziert und kategorisiert fälschlicherweise, dass insbesondere Klänge, Töne bzw. Geräusche, Farben, Gerüche oder die Stimmung (emotionale Frequenz) von Mitmenschen eine
Überreizung auslösen können.
Vielmehr ist richtig (eine steile These), dass Hochsensibilität grundlegend pauschaler Natur ist. Die deutlichen Überreaktionen auf bestimmte Reize hängen grundlegend von der
intrinsischen Motivstruktur und den daraus resultierenden Wertvorstellungen ab. Es richtet sich also nach den Gesetzen der Resonanz und des "Ursache-Wirkung-Prinzips".
Fast jeder Mensch (ca. 98%) ist von Geburt an begabt. Und die meisten davon sind bis spätestens vor der Schulzeit hochbegabt.
Hochbegabung ist deshalb ein Begriff der leicht Verwirrung stiften kann, da er implizit falsche Erwartungen erzeugt. Er mutet akademischen Selbstzweck an und ersetzt leider den simplen Begriff
"Talent".
Talent ist das ureigene Potential, welches "ent-deckt" und wohl dosiert in die Rolle des Daseins und der Lebensaufgabe überführt (ausgelebt) werden "muss".
Die einfache Antwort lautet: Eine Gabe, die jedoch angemessen (hoch) wertschätzend behandelt werden muss, da sie sonst als Last empfunden wird. Und in Folge zur Belästigung mutiert.
Etwas ausführlicher: Eine Gabe (Talent) sollte sinnvoll auf die Motive und den daraus resultierenden Werten des Individuums ausgerichtet und ausgeprägt werden.
Im resultierenden Idealfall ist eine HSP immer eine VIP (very important Person) = eine "sehr wichtige Person". Etymologisch fundiert heißt das übertragen: "Hoch relevantes
Hindurchtönen" (per son = per sonare = hindurch tönen).
Und die Analogie von "wichtig" und "Wicht" bestätigt die oben aufgeführte Frage in umgekehrter Reihenfolge: Wicht oder wichtig?
HS ist also kein Drama sondern ein Thema.
Das optimale Coaching für hoch-sensitive Menschen ist einfach und großteils pragmatisch. Im Kern geht es darum, Potentiale zu entdecken und diese zu entfalten.
Das HSP-Coaching folgt dem logischen Ablauf:
Weitere mögliche Fragestellungen und Themen dieses speziellen Coachings sind:
- Differenzierung von introvertierten und extrovertierten HS-Ausprägungen
- Was ist die "stimmige" Karriere für HSP?
- Welche Verbündete sind optimal?
- Trainings für "ausgleichende Resilienz"
- Das Prinzip der Umkehrung
- Aktivierung und Nutzung der Intuition.
- Resonanzen und dessen Wirk-Mechanismen
- Ausloten von Stimmigkeit und Tonalität
- Das Refugium
- Die Werte-Matrix
- Optionen (open mind)
- Kreativität versus Realität
- Euphorie versus Begeisterung
- Lebens-Aspekte und -Intentionen
-
Integrität und Authentizität
- Entspannung und Loslassen
- und vieles mehr
Sprechen Sie uns einfach an! Wir haben keine Patentrezepte aber "garantierte Lösungen" für das scheinbare HS-Problem.
Gerne können Sie den HS-Coach und HS-Künstler Frank H. Sauer dazu direkt und vertraulich anschreiben: fhs@sauer-coaching.de.
Letzte Bearbeitung am 21.06.2017
