Dieser Begriff beschreibt die Ausgewogenheit zwischen "Arbeit" (Work) und "Leben" (Life) .
Im verwendeten Kontext: eine harmonische Beziehung der gelebten Werte in beiden Lebens-Szenarien,
mit dem Ziel, eine hohe Lebensqualität in beiden Bereichen zu besitzen.
Im Idealfall wirken beide Bereiche positiv auf den jeweils anderen.
Die Wortwahl "Work-Life" ist in diesem Zusammenhang jedoch nicht ideal, da Arbeit (Beruf) ein Teil von Leben ist. Besser wäre "Work-Leisure-Balance": die
Balance zwischen Arbeit und Freizeit, was eine bessere Differenzierung zwischen monetären und ideellen Zielen ermöglicht.
Moderne Personalentwicklung in Unternehmen nutzt Maßnahmen (z.B. familienfreundliche Unternehmenspolitik), welche Work-Life-Balance ermöglichen sollen - zur
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besseren Positionierung im Arbeitsmarkt,
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besseren Motivation der Mitarbeiter,
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Reduzierung des Krankenstandes und
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Verringerung der Mitarbeiterfluktuation.
